Als betrouwbaarfabrikant van touchscreensOm onze vaardigheid in de productie en het ontwerp van aanraakschermen te verbeteren en u de beste aanraakschermmonitoren aan te bieden, heeft Horsent het personeelsbeheer op het gebied van de competentie, training en prestaties van medewerkers als volgt verrijkt:
Competentie bevestiging
Voordat de nieuwe medewerker wordt aangenomen, test de personeelsafdeling de geschiktheid van hun functie door middel van een sollicitatiegesprek, terwijl de kandidaten academische certificaten, trainingservaring en gerelateerde certificaten verstrekken.Na het interview vult de interviewer het "Evaluatieformulier voor interviewverslagen" in om het vermogen van de kandidaat om de functie uit te oefenen te evalueren en het interviewverslag bij te houden.
Opleiding
Human Resources organiseert elk jaar in december het tweede opleidingsvraagonderzoek om het "Opleidingsaanvraagformulier" van elke afdeling te verzamelen.Afhankelijk van de middelen en behoeften van het bedrijf bepaalt de personeelsafdeling het interne opleidings- en externe opleidingsplan van het bedrijf, vormt het "jaarlijkse opleidingsplan" en na goedkeuring van de algemeen directeur organiseert en implementeert de afdeling personeelsadministratie dit.
Het Jaarlijks Trainingsplan kan indien nodig worden aangepast en moet opnieuw worden goedgekeurd.
In het praktijkwerk kunnen indien nodig tijdelijk verschillende vormen van training worden georganiseerd en worden plannen voorgesteld door relevante afdelingen en na goedkeuring door de algemeen directeur geïmplementeerd.
De externe training van het bedrijf wordt georganiseerd en beheerd door de HR-afdeling, en de trainingsinstelling wordt gecontacteerd door de derde partij in overeenstemming met de vereisten van de relevante wet- en regelgeving, zoals leverancier van aanraakschermen, industriële aanraakschermklant, aanraakschermkioskklant….Werknemers die een opleiding volgen, moeten worden beoordeeld door hun supervisor en goedgekeurd door de algemeen directeur.
Het interne trainingsprogramma van Horsent wordt voornamelijk gecombineerd met het zakelijke werk van de afdeling, het verbeteren van de vaardigheden van medewerkers, enz., voornamelijk door interne communicatie, discussie en lesgeven.En andere manieren.Combineer, indien nodig, lezingen en handelingen ter plaatse, zoals het assembleren van een touchscreenmonitor, het testen van de aanraakfunctie van de touchscreenmonitor en andere vormen.
Volgens het opleidingsplan is de opleiding gemaakt voor nieuwe medewerkers, leidinggevend personeel, technieken, productieoperatoren, magazijnpersoneel, kwaliteitsingenieur, laboratoriumpersoneel, inspecteurs, enz. Voor managers op alle niveaus en personeel dat impact heeft op de aanraking scherm, kwaliteit van de aanraakmonitor (productie, inspectie, magazijnbeheer, intern auditpersoneel, testmanagementpersoneel), vooral personeel op sleutelposities, minstens één keer per jaar, de training over kennis van de kwaliteit van het aanraakscherm en professionele vaardigheden.
Door training hebben medewerkers geleerd:
a) Het belang van het voldoen aan de eisen van klanten en wettelijke en regelgevende vereisten;
b) gevolgen van overtreding van deze vereisten;
c) De relevantie en het belang van de activiteiten zelf voor de ontwikkeling van het bedrijf en hoe bij te dragen aan het behalen van kwaliteitsdoelstellingen van touchscreen.
Het bedrijf moet introductietrainingen geven voor nieuwe medewerkers, waaronder:
a) Basistraining van het bedrijf, inclusief bedrijfsprofiel, bedrijfscultuur, introductie van bedrijfsproducten, enz.;
b) Het kwaliteitsmanagement van het bedrijf, de kwaliteitsdoelstellingen en de daarmee samenhangende kwaliteitskennis van touchscreens, kwaliteitsbewustzijn en veiligheidsbewustzijn tijdens de productie van touchscreens, inclusief betrokkenheid bij de relevantie en het belang van het werk;
c) Relevante managementregels en -voorschriften van het bedrijf, inclusief aanwezigheidssysteem, financieel systeem, enz.;
d) Vertrouwelijkheids- en vertrouwelijkheidssystemen zoals OEM-aanraakschermen, aangepast aanraakscherm, enz.
e) toegangstraining, inclusief basiskennis van touchscreentechnologie, capacitieve touchscreentechnologie, hoe werkt touchscreen, positie-instructies, bedieningsmethoden van apparatuur, stappen, veiligheidskwesties, enz.
De toelatingstrainingen worden georganiseerd en uitgevoerd door de afdeling Human Resources om de nieuwe medewerkers te helpen, met een record in Conference Training Assessment
De touchscreen entreetraining e) wordt door het hoofd van de afdeling, bijvoorbeeld de productieafdeling touch monitor, besloten om de nieuwe adviseur entreetraining voor medewerkers aan te wijzen, en de adviseur stelt een trainingsplan op, dat na goedkeuring wordt georganiseerd en uitgevoerd door de adviseur door het afdelingshoofd.De opleidingscyclus loopt synchroon met de proefperiode.Gekwalificeerd voordat de formele functie begon
Human Resources stelt een persoonlijk opleidingsdossier op en houdt de opleidingsdossiers van werknemers op alle niveaus bij.
Evaluatie van de effectiviteit van training
Voor interne trainingen worden de volgende gegevens gebruikt voor de evaluatie van de effectiviteit: "Conference Training Assessment Record Form" of examen-/beoordelingsresultaten of trainingssamenvatting.Onder hen zijn inspectie, testen, magazijnbeheer en training van operators gebaseerd op de resultaten van onderzoek (verificatie) als basis voor effectieve evaluatie.
Bij de externe trainingstest wordt gebruik gemaakt van het trainingskwalificatiecertificaat (certificaat) en/of het externe trainingssamenvattingsformulier.
Wilt u meer weten overons bedrijfsnieuwsen opleiding van personeel?Laat uw interesseonderwerp achter door de formulieren in de rechterhoek in te vullen.
Posttijd: 13 juli 2022
